高台县按照中央和省市部署要求，健全完善年轻干部培养选拔管理监督环环相扣又统筹推进的全链条机制，努力培养造就可堪大用、能担大任的栋梁之才，为推动“三新一高”贡献力量。

宣化镇党委副书记、镇长于吉元这几天正忙着走访入户，开展“三进三问三查”活动。作为一名“90后”，于吉元只用10年时间就经历了村官、镇党建办主任、县委组织部干部、镇政府镇长的角色转换，他的经历也是高台县“换挡提速”培养任用年轻干部的缩影。

宣化镇党委副书记 镇长 于吉元：“我们要时刻牢记习近平总书记对年轻干部的谆谆教诲，在乡村振兴、基层治理等重点工作中既要勇于担当，又要善于创新，充分展现新时代的新担当和新作为。”

近年来，高台县坚持优先提拔使用优秀年轻干部，对培养、历练成熟的优秀年轻干部第一时间进行使用。去年以来，提拔使用优秀年轻干部占当年提拔干部总数的44.4%。

干部挂职是促进干部交流、提升干部能力的一种重要方式。高台县不断健全年轻干部“双向挂职”机制，选派到镇和县直部门挂职的优秀年轻干部达85名。高文刚原是县水务局四级主任科员，去年被选派到黑泉镇挂职副镇长，在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接等重点工作的落实中，他收获颇多。

黑泉镇副镇长 高文刚：“自从到基层挂职以来，与群众走得更近了，接触的也更多了，想问题、干事情的想法也越来越周全，总的来说各方面都有了明显的提升。”

高台县认真贯彻落实市委《关于加强年轻干部培养选拔管理监督常态化一体抓工作的意见》，配套制定《关于优化育选管用工作激励干部担当作为的若干措施》，大力实施“春苗成才”计划，探索建立党组（党委）把关“推”、深入调研详细“问”、综合研判全面“比”、立体考察精准“选”的“四字选优”工作方法，从各领域、各行业常态化发现识别优秀年轻干部150名，建立优秀年轻干部动态管理信息库。实施年轻干部“四个一”培养计划，通过打造党性实践课堂、理论学习课堂、专业提升课堂、廉政教育课堂，持续加大选拔优秀年轻干部和“三方面”干部培养力度；实施年轻干部“青蓝帮带”计划，建立班子成员和经验丰富的同志与年轻干部“一对一”“多对一”帮带制度，通过传经验、压担子、教方法，促使年轻干部成长成才。